Trong khi nhiều doanh nhân hiểu rằng việc tìm kiếm ứng viên đủ năng lực mất thời gian, công sức và kế hoạch cẩn thận, một số người lại cảm thấy cám dỗ để gấp rút quá trình tuyển dụng, dẫn đến việc thuê nhân viên dường như phù hợp trong lý thuyết nhưng không phù hợp trong thực tế.

Đối với các công ty khởi nghiệp trong ngành công nghệ, đây có thể là một sai lầm đắt giá với những hậu quả lâu dài trong một ngành nổi tiếng với sự phát triển nhanh chóng và luôn luôn thay đổi. Để giúp các nhà lãnh đạo công nghệ xác định tố chất nào sẽ là tài sản cho tổ chức của họ, các thành viên của Hội đồng Doanh nghiệp Forbes thảo luận về những đặc điểm quan trọng cần tìm kiếm ở ứng viên tiềm năng. Dưới đây, 20 thành viên mỗi người chia sẻ một đặc điểm quan trọng mà họ tìm kiếm khi tuyển dụng và lý do tại sao thuộc tính này lại quan trọng đến vậy trong môi trường công nghệ khởi nghiệp.

1. Một tư duy khởi nghiệp

Một đặc điểm quan trọng mà tôi tìm kiếm khi tuyển dụng cho công ty khởi nghiệp công nghệ của chúng tôi là liệu mọi người có tư duy khởi nghiệp không. Điều quan trọng là ứng viên hiểu rằng hành trình khởi nghiệp sẽ như một cuộc hành trình trên các vận đạo của một chiếc tàu lượn. Họ phải đủ kiên nhẫn và sẵn lòng đối mặt với những thăng trầm. Nếu họ có thể đóng góp vào việc giảm thiểu rủi ro trong khi tối đa hóa phần thưởng, thì họ là những ứng viên được chào đón!

2. Kỹ năng giao tiếp xuất sắc

Trong môi trường năng động của một startup công nghệ, kỹ năng giao tiếp xuất sắc rất quan trọng. Khả năng này giúp nhân viên trao đổi ý tưởng một cách rõ ràng và hiệu quả, cả bên trong nhóm và với các bên liên quan bên ngoài. Trong ngữ cảnh của một startup, nơi mọi thứ diễn ra nhanh chóng và thường không dự đoán được, việc giao tiếp rõ ràng giúp đảm bảo mọi người đều phù hợp với mục tiêu của công ty và có thể thích nghi nhanh chóng với những thay đổi, tạo điều kiện cho sự hợp tác và sáng tạo.

3. Tinh thần "có thể làm được"

Tinh thần "có thể làm được" là một đặc điểm quan trọng trong việc tuyển dụng tài năng cho một startup công nghệ. Tinh thần này thể hiện sự tự động viên và tiếp cận tích cực đối với thách thức. Nó cũng thể hiện khả năng giải quyết vấn đề và sự sẵn lòng thay đổi, điều cần thiết để tài năng phát triển và đổi mới trong môi trường startup động, nơi tiến hóa nhanh chóng là quy luật.

4. Năng lực trong những lĩnh vực yếu nhất của công ty của bạn

Xác định các đặc điểm chính mà cấu thành tầm nhìn và văn hóa của công ty và tuyển dụng phù hợp. Bắt đầu bằng cách điền vào các đặc điểm mà đội ngũ yếu nhất và ổn định nền tảng của doanh nghiệp. Đừng nhượng bộ sớm; thay vào đó, dành thời gian để đánh giá nhiều ứng viên hơn thay vì chỉ tuyển dụng người đầu tiên. Tuyển lại cho các vị trí tốn thời gian và nguồn lực có thể được sử dụng cho sự phát triển.

5. Sáng tạo

Các công ty khởi nghiệp công nghệ cung cấp sự linh hoạt, thích ứng, linh hoạt và một cách tiếp cận tùy chỉnh cho việc giải quyết vấn đề nhanh chóng mà kích thước của họ cho phép. Sự đổi mới và sáng tạo là các đặc điểm được biểu hiện tốt nhất trong một môi trường nhỏ nơi ý tưởng được đánh giá dựa trên giá trị của chúng, không phải chính trị hoặc khả năng mở rộng ngay lập tức.

6. Sức bền

Để xây dựng và phát triển một công ty đột phá, bạn cần sức bền. Yếu tố quan trọng nhất dự đoán thành công trong tương lai là sức bền, và nó rất cần thiết vì nó cho thấy một cá nhân sẵn lòng làm việc chăm chỉ, sáng tạo và kiên định để hoàn thành công việc.

7. Linh hoạt

Khả năng thích nghi và tư duy phát triển là những kỹ năng quan trọng trong môi trường nhanh chóng và thường không đoán trước được của một công ty khởi nghiệp công nghệ. Nhân viên thành công trong môi trường này có khả năng chấp nhận thay đổi, suy nghĩ linh hoạt và sáng tạo dưới áp lực. Họ cũng có khả năng tìm kiếm phản hồi, học từ những sai lầm và kiên nhẫn vượt qua những thách thức.

8. Mong muốn Học hỏi

Một đặc điểm quan trọng mà tôi tìm kiếm khi tuyển dụng là lòng mong muốn mạnh mẽ về sự phát triển và học hỏi. Đa số các công ty khởi nghiệp công nghệ đều là môi trường cực kỳ linh hoạt, vì vậy khả năng thích ứng và học hỏi liên tục là rất quan trọng khi một công ty phản ứng với sự chuyển động trên thị trường hoặc nhu cầu thay đổi của khách hàng. Xây dựng đội ngũ trong một môi trường khởi nghiệp đòi hỏi người có thể nhanh chóng thích ứng, chuyển đổi hướng và phát triển cùng với công ty.

9. Linh hoạt

Từ góc nhìn của một trong những người sáng lập, tôi muốn nói về tính linh hoạt. Bạn cần những người giải quyết vấn đề tự nhiên, không bị ảnh hưởng bởi những thay đổi cuối cùng. Các nhân viên của bạn cũng cần có kỹ năng giao tiếp tốt, bất kể vai trò của họ là gì. Bạn không bao giờ biết được khi họ có thể chuyển lên một vai trò mà họ phải đại diện cho doanh nghiệp của bạn. Đến ngày nay, chúng tôi nhận được lời khen ngợi trong các cuộc phỏng vấn chiến thắng của mình khi đánh giá về giao tiếp.

10. Kiên định

Một người kiên trì có tư duy giải quyết vấn đề. Khi bắt đầu một công ty khởi nghiệp công nghệ, luôn gặp phải vấn đề, thách thức và thậm chí là khủng hoảng. Đa số các startup gặp khó khăn tại "thung lũng tử thần" trước khi thương mại hóa. Là một nhà đầu tư mạo hiểm, tôi tìm kiếm một cá nhân nắm bắt cơ hội để giải quyết vấn đề lần thứ n trong hành trình của họ.

Casti Hub dịch

Nguồn: Forbes