Chỉ riêng ở Hoa Kỳ, có hơn 59 triệu người làm việc tự do, chiếm 36% lực lượng lao động, với dự đoán cho thấy con số đáng kinh ngạc là 87,6 triệu người làm việc tự do vào năm 2027.

Sự tăng trưởng theo cấp số nhân này được thúc đẩy bởi vô số yếu tố, bao gồm tiến bộ công nghệ, thay đổi thái độ đối với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và tác động của đại dịch đối với cơ cấu việc làm truyền thống. Khi ngày càng có nhiều cá nhân tìm kiếm sự tự chủ và linh hoạt trong sự nghiệp của mình, làm việc tự do đã trở thành phương thức làm việc ưa thích của nhiều người.

Tuy nhiên, giữa những cơ hội đang phát triển, các nền tảng làm việc tự do thông thường đang bị giám sát chặt chẽ vì khả năng kiểm soát tập trung, phí cao và thiếu tính toàn diện. Đáp lại, một làn sóng mới gồm các giải pháp phi tập trung và các nền tảng toàn diện hơn đã xuất hiện, cải thiện bối cảnh làm việc tự do và trao quyền cho các cá nhân hơn bao giờ hết.

Những thách thức của nền tảng thông thường

Bất chấp những lợi ích không thể phủ nhận của việc làm việc tự do, các nền tảng truyền thống vẫn phải đối mặt với những lời chỉ trích vì những quy tắc phức tạp và những hoạt động không rõ ràng. Các nền tảng như Upwork, Freelancer và Fiverr tuy phổ biến nhưng thường áp đặt các cấu trúc cứng nhắc, phí cao và hệ thống đặt giá thầu cạnh tranh gây bất lợi cho nhiều người làm việc tự do.

Ngoài ra, các nhóm ít được đại diện, bao gồm cả phụ nữ và dân tộc thiểu số, tiếp tục phải đối mặt với các rào cản gia nhập và hạn chế cơ hội thăng tiến trong các nền tảng này. Báo cáo về Giới và Nền tảng của dự án Fairwork làm sáng tỏ các vấn đề mang tính hệ thống mà phụ nữ và các nhóm thiểu số giới trong nền kinh tế nền tảng phải đối mặt. Nhiều nền tảng truyền thống hoạt động với giả định rằng nhân viên lý tưởng của họ là một người đàn ông tự chủ, hiệu quả cao, hiểu biết về kỹ thuật số và không có nghĩa vụ nào khác, chẳng hạn như trách nhiệm gia đình.

Sự lý tưởng hóa này dẫn đến những nền tảng về cơ bản là 'mù giới tính', bỏ qua các yếu tố như giới tính, khuynh hướng tình dục hoặc các đặc điểm văn hóa xã hội khác. Nhận thức được những thiếu sót này, các doanh nhân và nhà đổi mới đã bắt đầu khám phá các giải pháp phi tập trung và các nền tảng toàn diện hơn để giải quyết trực tiếp những vấn đề này.

Sự trỗi dậy của các giải pháp phi tập trung

Các nền tảng làm việc tự do phi tập trung đại diện cho một sự thay đổi mô hình trong nền kinh tế biểu diễn. Một nền tảng đang cố gắng bắt đầu thay đổi là Supelle, người tiên phong trong lĩnh vực làm việc tự do phi tập trung . Bằng cách khai thác sức mạnh của blockchain, Supelle triển khai các hệ thống thanh toán an toàn. Họ cũng tận dụng các hợp đồng thông minh, cho phép các dịch giả tự do và khách hàng thiết lập trước các điều khoản thanh toán rõ ràng. Những thay đổi này mang lại cho những người làm việc tự do sự an toàn tài chính cao hơn và thúc đẩy niềm tin vào các nền tảng làm việc tự do.

Nhìn chung, kiểm soát phân cấp giúp thúc đẩy tính minh bạch, công bằng và toàn diện. Bằng cách loại bỏ các bên trung gian và triển khai các hệ thống an toàn, các nền tảng phi tập trung trao quyền cho những người làm việc tự do kết nối trực tiếp với khách hàng, thương lượng các điều khoản của riêng họ và nhận được khoản thù lao công bằng. Phân cấp cũng thúc đẩy cách tiếp cận dựa vào cộng đồng, trong đó những người tham gia cùng nhau định hình chính sách và quản trị của nền tảng, đảm bảo rằng nhu cầu và tiếng nói của tất cả người dùng, bao gồm cả các nhóm ít được đại diện, đều được lắng nghe và ưu tiên.

Nền tảng toàn diện phục vụ cho tất cả mọi người

Trong khi các giải pháp phi tập trung mới thể hiện những bước tiến đáng kể hướng tới tính toàn diện, các nền tảng khác cũng đang thay đổi cách nhìn nhận và đền bù cho các nhóm ít được đại diện. ElleCoin là một nền tảng dành riêng cho việc trao quyền cho phụ nữ trong lĩnh vực fintech do nam giới thống trị. Thông qua các tài nguyên giáo dục, chương trình cố vấn và hỗ trợ cộng đồng, ElleCoin phá bỏ các rào cản.

Nền tảng này cung cấp một môi trường an toàn để phụ nữ có được các kỹ năng thiết yếu và phát triển danh mục đầu tư của họ. Điều này mang lại cho phụ nữ sự tự tin để theo đuổi và vượt trội trong những hợp đồng mà trước đây dường như ngoài tầm với. Giải quyết khoảng cách giới tính sẽ mở đường cho sự đa dạng và đổi mới hơn trong ngành làm việc tự do.

Nắm bắt sự đa dạng trong công việc tự do

Tương lai của nghề tự do rất tươi sáng. Những người làm nghề tự do có nhiều nền tảng để lựa chọn. Sự xuất hiện của các nền tảng phi tập trung và toàn diện mang lại sức mạnh và cơ hội, định hình lại hoạt động làm việc tự do theo hướng tốt hơn. Giữa sự đa dạng này, những người làm nghề tự do tìm thấy những cơ hội chưa từng có để thành công theo nhiệm vụ của họ.

Cảnh quan này cũng mang lại lợi ích cho các doanh nghiệp và doanh nhân. Nó cung cấp quyền truy cập vào nhóm nhân tài rộng hơn, có thể giúp thúc đẩy sự đổi mới và mang lại sự linh hoạt trong việc thực hiện dự án. Việc sử dụng các nền tảng hòa nhập này sẽ thúc đẩy sự đa dạng, nâng cao kết quả của dự án và nuôi dưỡng một hệ sinh thái sáng tạo sôi động.

Casti Hub dịch

Nguồn: Forbes