Làm thế nào để chia vốn của người sáng lập? (tiếp theo)

Chia đều (tiếp theo)

• Lợi ích của việc chia đều

Lợi ích lớn nhất của việc chia đều vốn cho người sáng lập là nó khuyến khích tất cả những người sáng lập công ty làm việc chăm chỉ như nhau và mang lại kết quả như nhau.

Ngay cả khi một người sáng lập đã dành nhiều thời gian, công sức và tiền bạc hơn cho công ty của bạn cho đến thời điểm này, thì thực tế là bạn vẫn còn nhiều năm làm việc chăm chỉ phía trước.

Cho dù công ty của bạn đang ở giai đoạn nào, bạn đều muốn cả bạn và người đồng sáng lập đều có động lực như nhau để tiếp tục cùng nhau xây dựng nó. Vì vậy, mỗi người nên mong muốn nhận được phần vốn sở hữu như nhau để giúp duy trì động lực như nhau.

Hãy suy nghĩ theo cách này: giả sử bạn là người đưa ra ý tưởng cho công ty của mình và sau này bạn mời một người đồng sáng lập tham gia để giúp xây dựng một sản phẩm kỹ thuật mà bạn không thể tự mình xây dựng. Hoặc, có thể bạn đã tìm được một người đồng sáng lập, người có thể bổ sung các kỹ năng của bạn theo những cách khác, chẳng hạn như một người hiểu biết sâu sắc về hoạt động gây quỹ hoặc thu hút khách hàng.

Dù bằng cách nào, bạn đang mời một đối tác vào công việc kinh doanh của mình vì bạn đánh giá cao khả năng và kiến thức của họ. Bạn cần họ để giúp công ty của bạn thành công cũng như bạn cần những kỹ năng và kiến thức của riêng mình.

Chà, nếu bạn chia cho người đồng sáng lập của mình một phần cổ phần ít hơn chỉ vì bạn đã làm việc trong dự án này lâu hơn, thì về cơ bản bạn đang nói rằng bạn không đánh giá họ như nhau, điều này không (hoặc ít nhất là không nên). là trường hợp.

Nếu người đồng sáng lập của bạn cảm thấy bị đánh giá thấp, họ sẽ ít có khả năng đảm nhận khối lượng công việc như bạn và có nhiều khả năng rời khỏi công ty trước khi đạt được thành công. Nói cách khác, có ít vốn chủ sở hữu hơn cũng giống như một chân vào cửa và một chân ra ngoài, thay vì toàn tâm toàn ý với công ty.

Cuối cùng, việc chia đều vốn sở hữu với đối tác sẽ củng cố mối quan hệ của bạn và giúp tránh những cảm giác khó chịu cũng như xung đột khi doanh nghiệp của bạn phát triển và có lãi.

• Hạn chế của việc chia đều

Một nhược điểm của việc chia đều vốn cho người sáng lập là nó có thể ảnh hưởng đến việc ra quyết định và dẫn đến bế tắc nếu các đối tác không đồng ý về điều gì đó. Điều này chủ yếu đúng đối với việc chia cổ phần 50-50 cho hai đối tác.

Với tỷ lệ chia cổ phần 50-50, bạn và đối tác của mình phải hoàn toàn đồng ý về các quyết định quan trọng về công ty của bạn trước khi họ có thể thông qua. Nếu bạn không đồng ý về điều gì đó, bạn có thể gặp phải rào cản làm chậm tiến độ khởi nghiệp của mình.

Đây là một lý do tại sao một số nhà sáng lập chọn thực hiện chia đôi gần như đồng đều, chẳng hạn như chia cổ phần theo tỷ lệ 51-49. Bằng cách đó, một người sáng lập (được gọi là đối tác kiểm soát) có quyền biểu quyết đa số đối với các quyết định kinh doanh quan trọng.

Một nhược điểm khác của việc chia tách vốn cổ phần của người sáng lập là không phải lúc nào họ cũng cảm thấy công bằng nếu một người đồng sáng lập đóng góp nhiều thời gian và nguồn lực hơn những người khác. Mặc dù lý tưởng nhất là bạn nên phân chia công việc đồng đều giữa những người đồng sáng lập, nhưng có một số trường hợp bạn có thể mời một hoặc nhiều người đồng sáng lập đảm nhận những vai trò nhỏ hơn, cụ thể hơn.

Ví dụ: bạn có thể tìm một người đồng sáng lập kỹ thuật, người chỉ có thể làm việc bán thời gian để xây dựng sản phẩm của bạn và thuê một người đồng sáng lập bán thời gian khác để giúp bạn về chiến lược tiếp thị và kinh doanh. Những kiểu sắp xếp này được gọi là “mô hình đồng sáng lập cấp dưới”.

Mặc dù có thể hợp lý nếu chia cho “những người đồng sáng lập cấp dưới” cổ phần nhỏ hơn 5, 10, 15 hoặc 20% mỗi người, nhưng vẫn đáng để xem xét chia đều vì đóng góp của họ có thể (và hy vọng sẽ) tăng lên trong tương lai.

Còn tiếp…

Theo failory.com

Casti Hub dịch