Làm thế nào để đánh giá một người đồng sáng lập?

Một trong những cách tốt nhất để đánh giá liệu một người cụ thể có trở thành người đồng sáng lập giỏi hay không là thử làm việc trong một dự án nhỏ, có giới hạn thời gian với họ.

Nói cách khác, thay vì thực hiện ý tưởng lớn mà bạn có cho một doanh nghiệp, bạn có thể chọn thứ gì đó mà các bạn có chung mối quan tâm và thử cùng nhau phát triển sản phẩm trong một khung thời gian nhất định.

Ví dụ: nếu bạn và một người bạn của bạn đều đang nghiên cứu phát triển ứng dụng, bạn có thể thử xây dựng một ứng dụng đơn giản và xem cảm giác như thế nào khi cùng nhau thực hiện dự án.

Đảm bảo đặt kỳ vọng và mục tiêu rõ ràng cho dự án, bao gồm cả ai sẽ chịu trách nhiệm về việc gì, để đánh giá khả năng tương thích của bạn.

Khi bạn chỉ đang thử nghiệm và thực hiện các dự án nhỏ như thế này, bạn thậm chí có thể làm nhiều việc với nhiều người khác nhau để đánh giá những người đồng sáng lập tiềm năng khác nhau. Sau đó, khi bạn cảm thấy muốn hợp tác với ai đó, bạn có thể thảo luận cùng nhau thực hiện một ý tưởng kinh doanh lớn hơn.

Sau khi bạn chọn được người đồng sáng lập để cùng thực hiện ý tưởng khởi nghiệp, cách tốt nhất là thống nhất về tiến trình để cùng nhau xây dựng MVP hoặc nguyên mẫu. Sau đó, khi cùng nhau hoàn thành thời hạn đó, các bạn nên ngồi xuống và trò chuyện thành thật về mọi việc diễn ra như thế nào và quyết định xem các bạn có thích làm việc cùng nhau hay không và có muốn tiếp tục làm như vậy hay không.

Làm thế nào để chia vốn chủ sở hữu?

Nhiều người lần đầu sáng lập không chắc chắn về cách chia vốn với những người đồng sáng lập. Mặc dù bạn có thể muốn đưa ra một tỷ lệ chia không đồng đều, nhưng xét đến thực tế là bạn đã thực hiện ý tưởng của mình lâu hơn, thì hầu như tốt nhất bạn nên chia vốn chủ sở hữu theo tỷ lệ 50/50.

Sự phân chia đồng đều đảm bảo rằng cả bạn và người đồng sáng lập đều cam kết như nhau với công ty và có những đóng góp như nhau về thời gian và công sức. Nếu bạn đang mời một người đồng sáng lập ở giai đoạn cuối, việc chia đều vốn chủ sở hữu sẽ đặc biệt giúp đảm bảo rằng họ cũng có động lực như bạn.

Nếu bạn nghi ngờ rằng người đồng sáng lập sẽ cam kết với dự án nhiều như bạn và đây là lý do khiến bạn ngần ngại chia cổ phần 50/50, có lẽ bạn nên xem xét lại việc lựa chọn người đồng sáng lập của mình, thay vì cố gắng đến. tìm ra cách khác để chia cổ phần.

Xác định ai là CEO

Bên cạnh việc quyết định cách chia cổ phần, việc xác định ai sẽ là CEO là một trong những quyết định lớn, quan trọng khác mà các nhà đồng sáng lập phải thảo luận với nhau trong giai đoạn đầu thành lập công ty.

Trên thực tế, việc ai là CEO không tạo ra sự khác biệt lớn, vì bạn và người đồng sáng lập phải chia đều vốn cổ phần trong công ty và cả hai sẽ bỏ ra khối lượng công việc và nỗ lực như nhau.

Tác động lớn nhất mà CEO có thể tạo ra là khi thuyết phục các nhà đầu tư, vì vậy bạn nên đảm bảo rằng người mà bạn giao chức danh là người thân thiện, hòa đồng và hấp dẫn hơn. Nếu bạn là người thích đứng sau hậu trường và đối tác của bạn là người nói nhiều và là nhà tiếp thị, hãy cân nhắc việc để họ làm Giám đốc điều hành.

Nếu bạn nghĩ rằng cả hai đều có thể trở thành những CEO vĩ đại, thì lựa chọn tự nhiên có thể là chọn người đưa ra ý tưởng kinh doanh ban đầu làm CEO. Nếu người thành lập công ty là bạn thì người đồng sáng lập của bạn sẽ không gặp vấn đề gì khi bạn trở thành CEO.

Tuy nhiên, nếu cả hai bạn đều muốn trở thành CEO và không thể đồng ý trao chức danh cho người này hay người kia, thì có lẽ bạn không nên trở thành người đồng sáng lập. Nếu có bất kỳ xung đột nào khi trò chuyện này, hoặc thậm chí nếu bạn cảm thấy không thoải mái, đó có thể là một dấu hiệu cảnh báo lớn rằng có thể có nhiều vấn đề lớn hơn nữa trong tương lai.

Bước tiếp theo?

Sau khi bạn đã tìm được người đồng sáng lập, đánh giá cách làm việc với họ, quyết định cách chia vốn và xác định ai là CEO, đã đến lúc chính thức hóa thỏa thuận.

Điều này có nghĩa là cùng nhau thực hiện các thủ tục giấy tờ pháp lý để thành lập công ty của bạn và đưa mọi thứ bạn đã thỏa thuận về vốn chủ sở hữu và các thỏa thuận khác vào các hợp đồng bằng văn bản, được ký kết.

Khi tất cả các thủ tục đã được hoàn tất, hãy tiếp tục cùng nhau tiến về phía trước và phấn đấu để biến doanh nghiệp của bạn thành công!

Và khi làm việc cùng nhau, hãy ghi nhớ tất cả những điều bạn đang tìm kiếm ở một người đồng sáng lập và cố gắng thể hiện tất cả những phẩm chất đó cho đối tác kinh doanh của mình. Hãy nhớ giúp động viên họ và vực dậy họ khi có những ngày hoặc khoảnh khắc căng thẳng, đồng thời tập trung vào việc cân bằng các kỹ năng của nhau để tối đa hóa năng suất.

Theo failory.com

Casti Hub dịch