Khi tuyển dụng lao động, doanh nghiệp cần tuân thủ các quy định pháp lý để tránh rủi ro và đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên. Dưới đây là những vấn đề pháp lý quan trọng cần lưu ý:

1. Hợp đồng lao động

Loại hợp đồng hợp pháp:

Hợp đồng xác định thời hạn (tối đa 36 tháng).

Hợp đồng không xác định thời hạn.

Hợp đồng thời vụ (tối đa 12 tháng).

Nội dung hợp đồng cần có:

Thông tin về người lao động & người sử dụng lao động.

Mô tả công việc, địa điểm làm việc, thời gian làm việc.

Mức lương, phụ cấp, bảo hiểm, chế độ phúc lợi.

Quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.

2. Thử việc và chấm dứt hợp đồng

Thời gian thử việc:

Không quá 60 ngày đối với công việc chuyên môn, kỹ thuật.

Không quá 30 ngày với công việc có trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật.

Không quá 6 ngày đối với công việc giản đơn.

Chấm dứt hợp đồng hợp pháp:

Do thỏa thuận giữa hai bên.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng phải có thông báo trước theo quy định.

3. Lương, bảo hiểm và chế độ phúc lợi

Tiền lương:

Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định.

Phải có lương ngoài giờ, lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ theo quy định.

Bảo hiểm bắt buộc:

Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

Doanh nghiệp phải đóng BHXH cho người lao động có hợp đồng từ 1 tháng trở lên.

Chế độ phúc lợi khác:

Nghỉ phép năm, chế độ thai sản, ốm đau, trợ cấp thất nghiệp.

4. Thời gian làm việc và nghỉ ngơi

Giờ làm việc: Không quá 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần.

Làm thêm giờ: Không quá 50% số giờ làm việc trong ngày, tối đa 40 giờ/tháng.

Ngày nghỉ bắt buộc: Nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, nghỉ phép năm theo quy định.

5. Lao động đặc biệt

Lao động dưới 18 tuổi: Chỉ được làm công việc phù hợp, không làm ca đêm hoặc công việc nguy hiểm.

Lao động nữ: Không được bố trí công việc nặng nhọc, có chế độ thai sản.

Người lao động nước ngoài: Cần giấy phép lao động hợp lệ.

6. Bảo vệ quyền lợi và giải quyết tranh chấp

Tuân thủ Bộ luật Lao động và Luật Doanh nghiệp.

Có thỏa ước lao động tập thể nếu có công đoàn.

Cơ chế giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải hoặc tòa án.

Kết luận

Doanh nghiệp cần nắm rõ các quy định pháp luật để tránh vi phạm và đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Bạn có muốn tìm hiểu chi tiết về từng vấn đề hoặc các mẫu hợp đồng lao động không?

CASTI Hub tổng hợp