Những gì nên được bao gồm trong thỏa thuận của người sáng lập? (tiếp theo)

6) Chi phí và ngân sách

Một lĩnh vực tài chính khác mà thỏa thuận của người sáng lập nên đề cập đến là cách bạn xử lý các chi phí và ngân sách. Bạn không thể có ý tưởng chính xác về tất cả các khoản chi tiêu của mình vào thời điểm này, vì vậy bạn chỉ nên tập trung vào việc phác thảo các quy trình quản lý ngân sách và chi tiêu.

Điều này có nghĩa là bạn nên xác định xem một hoặc tất cả những người sáng lập sẽ chịu trách nhiệm quản lý ngân sách của công ty và thực hiện những việc như phê duyệt chi tiêu của công ty hay không.

Bạn cũng nên xác định cách những người sáng lập có thể được hoàn trả từ ngân sách công ty nếu họ tự bỏ tiền túi ra trả cho một thứ gì đó.

Ví dụ: bạn có thể quyết định rằng cả bạn và người đồng sáng lập của bạn sẽ có quyền truy cập vào tài khoản ngân hàng của công ty và bạn có thể tự hoàn trả các chi phí tự chi trả từ tài khoản đó bằng cách tải biên lai lên thư mục chung mà cả hai bạn đều có. truy cập vào.

7) Thuế

Đối với phần thuế trong thỏa thuận của người sáng lập công ty khởi nghiệp, bạn chắc chắn nên nhờ sự trợ giúp của kế toán viên chuyên nghiệp hoặc chuyên gia thuế. Điều này là do thuế rất cụ thể đối với khu vực địa phương và công ty duy nhất của bạn.

Thuê một chuyên gia để viết phần này trong hợp đồng hợp tác kinh doanh của bạn sẽ rất có giá trị về lâu dài.

8) Ra quyết định pháp lý

Người sáng lập và chủ sở hữu của công ty nói chung là những người chịu trách nhiệm đưa ra các quyết định pháp lý và bỏ phiếu cho các quyết định quan trọng khác của công ty.

Nếu bạn thực hiện phân chia quyền sở hữu 50/50 truyền thống cho bạn và đối tác của mình, điều tự nhiên cần làm là trao cho mỗi người trong số các bạn quyền ra quyết định pháp lý và biểu quyết quyết định kinh doanh như nhau. Trong trường hợp này, hãy viết rõ điều này trong thỏa thuận của những người sáng lập của bạn.

Bạn có thể nói điều gì đó như “tất cả các quyết định kinh doanh quan trọng đều cần có đa số 51% để thông qua”. Trong trường hợp chia 50/50, điều này có nghĩa là bạn và đối tác của mình sẽ phải thống nhất về tất cả các quyết định kinh doanh quan trọng, đây thường là lựa chọn tốt nhất cho những người mới khởi nghiệp.

Trong một số trường hợp, bạn có thể quyết định trao cho một số người sáng lập nhiều quyền quyết định hơn những người khác. Ví dụ: nếu bạn chia quyền sở hữu công ty không đồng đều vì bất kỳ lý do gì, người có tỷ lệ sở hữu cao hơn sẽ có nhiều ảnh hưởng hơn đến các quyết định pháp lý và kinh doanh.

9) Vốn chủ sở hữu và quyền sở hữu

Khi bạn tham gia hợp tác kinh doanh với người đồng sáng lập, một trong những điều quan trọng nhất cần thống nhất là mỗi người sẽ nhận được bao nhiêu vốn sở hữu.

Đối với tỷ lệ sở hữu, cách dễ nhất đối với hầu hết các công ty khởi nghiệp là chia cho mỗi người sáng lập một phần vốn sở hữu bằng nhau.

Nếu đây là những gì bạn đã thỏa thuận với người đồng sáng lập, hãy viết ra rằng mỗi người trong số các bạn sẽ nhận được 50% vốn cổ phần trong công ty của mình theo thỏa thuận của những người sáng lập.

Bạn cũng nên nêu rõ trong hợp đồng thỏa thuận với người sáng lập của mình khi nào/làm thế nào số vốn này sẽ được chuyển giao.

Thời hạn trao quyền sở hữu vốn cổ phần tiêu chuẩn là bốn năm với mức chênh lệch là một năm. Điều này có nghĩa là tất cả những người đồng sáng lập phải làm việc cho công ty khởi nghiệp trong một năm trước khi nhận được phần vốn sở hữu đầu tiên của họ. Sau đó, họ nhận được tất cả vốn chủ sở hữu của mình dưới dạng cổ phiếu chẵn trong khoảng thời gian 4 năm.

Mục đích của việc có một khoảng thời gian trao quyền xác định là để đảm bảo rằng không có người đồng sáng lập nào rời công ty với vốn chủ sở hữu mà không bắt tay vào làm việc. Nói tóm lại, nó khen thưởng công việc của những người đồng sáng lập sau một khoảng thời gian nhất định.

Còn tiếp…

Theo failory.com

Casti Hub dịch