Những gì nên được bao gồm trong thỏa thuận của người sáng lập? (tiếp theo)

10) Bồi thường

Ngoài vốn sở hữu và quyền lợi, hãy phác thảo bất kỳ khoản bồi thường nào khác mà người sáng lập sẽ nhận được.

Chẳng hạn, bạn và người đồng sáng lập cuối cùng sẽ cần nhận được một mức lương để trang trải ít nhất các chi phí sinh hoạt cơ bản của bạn. Bạn nên tính toán những điều này, thống nhất mức lương hợp lý cho cả hai và đưa vào thỏa thuận với những người sáng lập công ty khởi nghiệp của bạn.

Nếu bạn đồng ý làm việc trong một khung thời gian nhất định mà không có bất kỳ khoản lương hoặc khoản bồi thường tài chính nào khác, hãy nêu rõ khung thời gian đó là gì.

Các hình thức bồi thường khác được nêu trong thỏa thuận của người sáng lập bao gồm bảo hiểm y tế, trợ cấp đi lại và các phúc lợi khác cho nhân viên.

Một lần nữa, bạn có thể đặt ra các mốc quan trọng nhất định mà tại đó mỗi hình thức thù lao sẽ được đưa ra, đó có thể là ngày tháng, cột mốc tài chính hoặc các dấu mốc thành tích quan trọng khác trong suốt quá trình khởi nghiệp của bạn.

11) Sở hữu trí tuệ

Bất kỳ ý tưởng khởi nghiệp nào bạn nghĩ ra đều là tài sản trí tuệ (IP) và thỏa thuận của người sáng lập phải nêu rõ ý tưởng khởi nghiệp của bạn là IP của ai.

Ví dụ: nếu bạn nghĩ ra 100% ý tưởng kinh doanh và đang hợp tác với một người đồng sáng lập kỹ thuật, người sẽ xây dựng sản phẩm, hợp đồng của bạn phải nêu rõ rằng ý tưởng khởi nghiệp là tài sản trí tuệ của bạn.

Mặt khác, nếu bạn và người đồng sáng lập lên ý tưởng cho công ty khởi nghiệp của bạn từ con số 0, thì đó phải là IP của cả hai bạn.

Bạn cũng có thể quyết định đặt IP thuộc về chính công ty đó (tức là tài sản trí tuệ của công ty bạn). Trong trường hợp này, cả bạn và người đồng sáng lập đều không thể từ bỏ ý tưởng và tận dụng nó nếu công ty của bạn thất bại.

12) Loại bỏ hoặc rời đi của những người sáng lập

Luôn có khả năng một hoặc nhiều người sáng lập công ty của bạn cuối cùng sẽ muốn rời bỏ công ty. Thỏa thuận của người sáng lập của bạn phải nêu rõ điều gì sẽ xảy ra nếu điều này xảy ra.

Những điều cần cân nhắc đối với phần này của hợp đồng bao gồm: liệu công ty của bạn có quyền mua lại cổ phần của người sáng lập đã ra đi không? Người sáng lập ra đi có bị cấm thành lập doanh nghiệp cạnh tranh không? Bạn cũng nên đề cập đến những gì sẽ xảy ra nếu người sáng lập ra đi trái với ý muốn của họ (tức là qua đời).

Bạn muốn đảm bảo rằng người rời đi được trả công xứng đáng cho thời gian họ làm việc tại công ty, nhưng công ty của bạn được bảo vệ trước mọi điều tiêu cực có thể xảy ra do sự ra đi của họ.

Đây là thời điểm tốt để nhắc lại tầm quan trọng của việc xác định vốn sở hữu và quyền sở hữu trong hợp đồng của bạn, vì nó bảo vệ bạn và công ty khỏi việc người đồng sáng lập rời đi quá sớm với vốn sở hữu mà họ không làm việc.

Một điều khác cần xem xét đối với phần này trong thỏa thuận của những người sáng lập là điều gì sẽ xảy ra nếu tất cả những người sáng lập muốn từ chức. Chẳng hạn, liệu công ty có tự động giải thể không?

13) Giải thể hoặc bán doanh nghiệp

Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, thỏa thuận của người sáng lập nên quy định cách bạn sẽ giải thể hoặc bán công ty khởi nghiệp của mình trong trường hợp bạn quyết định thực hiện điều đó vào một thời điểm nào đó trong tương lai.

Đảm bảo xác định rõ tỷ lệ phần trăm phiếu sở hữu sẽ được yêu cầu để đưa ra quyết định như vậy, vì vào thời điểm bạn quyết định thực hiện việc này, bạn có thể sẽ có các nhà đầu tư có vốn chủ sở hữu và các cổ đông khác có quyền biểu quyết.

Bạn cũng nên phác thảo tất cả các bước thích hợp và hành động pháp lý cần thực hiện để hoàn tất việc giải thể hoặc bán doanh nghiệp.

Mẫu thỏa thuận của người sáng lập

Những ý tưởng trên về những nội dung cần đưa vào thỏa thuận của người sáng lập là một điểm khởi đầu tuyệt vời. Tuy nhiên, nếu bạn vẫn gặp khó khăn khi hình dung thỏa thuận của người sáng lập, bạn có thể có thêm ý tưởng bằng cách xem một số mẫu thỏa thuận của người sáng lập hiện có. Ở đây có một ít:

• Mẫu thỏa thuận đồng sáng lập trường khởi nghiệp của YCombinator (được thiết kế cho các dự án thử nghiệm, không dành cho các công ty khởi nghiệp thực sự sáng lập)
• Mẫu thỏa thuận của người sáng lập UPenn (tập trung vào các điều khoản pháp lý, bao gồm quyền sở hữu và giải quyết tranh chấp)
• Mẫu của PandaDoc (bao gồm nhiều lĩnh vực được đề cập trong bài viết này, bao gồm cả vốn chủ sở hữu và quyền trao quyền)

Tổng kết

Khi bạn soạn thảo thỏa thuận đầu tiên với những người sáng lập, bạn nên thu hút nhiều người xem xét nó trước khi ký và công bố nó chính thức.

Nếu có thể, hãy lấy ý kiến ​​thứ hai ban đầu từ một người sáng lập hoặc doanh nhân khác trong mạng lưới của bạn. Họ có thể sẽ cho bạn biết liệu có bất kỳ thiếu sót rõ ràng nào hoặc liệu bạn có nên xem xét lại một số điều khoản nhất định hay không.

Sau đó, lý tưởng nhất là bạn nên nhờ luật sư hoặc chuyên gia pháp lý khác xem xét hợp đồng như là bước cuối cùng trước khi ký. Họ sẽ có thể phát hiện bất kỳ lỗ hổng pháp lý nào trong hợp đồng và đảm bảo thỏa thuận của người sáng lập sẽ bảo vệ tất cả những người sáng lập và công ty theo cách mà nó dự định.

Sau khi bạn đã kiểm tra đi kiểm lại kỹ thỏa thuận của mình, đã đến lúc bạn và người đồng sáng lập ký vào đó và tiến hành công việc thực sự là thành lập một công ty khởi nghiệp!

Theo failory.com

Casti Hub dịch