Doanh nghiệp - Sản phẩm
Thứ sáu , 02/06/2023, 00:00

TopCV - Nhịp cầu ứng tuyển việc làm cho người Việt (Phần 2)

.

Đến với phần 2, bài viết tiếp tục giới thiệu phần còn lại của ý tưởng khởi nghiệp.

Mặc dù thời điểm đó, trên thị trường việc làm đã có khá nhiều “ông lớn” như Vietnamworks.com, Careerlink.vn… tuy nhiên, Hiếu vẫn khá tự tin với ý tưởng đột phá của mình, bởi anh không cạnh tranh trực tiếp với họ và dịch vụ của anh có điểm khác biệt lớn.Theo Hiếu, các kênh tuyển dụng khác tập trung vào đăng tin việc làm và hướng nhiều hơn vào giá trị cho doanh nghiệp cũng như chủ yếu tìm nhân sự cho doanh nghiệp.

Tuy nhiên, công cuộc “tạo ra con đường riêng” của Hiếu vấp phải không ít chông gai. Ban đầu, mỗi ngày chỉ có vài người truy cập TopCV, mà chủ yếu là người quen. Trong khi các doanh nghiệp còn ngần ngại vì họ không biết TopCV, cũng không biết công ty có thể làm tốt yêu cầu của họ hay không. Hợp đồng về công ty rất ít, nhiều tháng liền công ty không có doanh thu. Để giải bài toán này, Hiếu quyết định để doanh nghiệp dùng thử sản phẩm.

Bên cạnh đó, anh đẩy mạnh việc quảng bá sản phẩm qua các kênh Google, Facebook... Kết quả là, sau khoảng 3 tháng dùng thử, các doanh nghiệp bắt đầu chấp nhận trả tiền. Nhiều người giới thiệu TopCV với cộng đồng nhân sự vì cảm thấy sản phẩm hiệu quả.

Khi truy cập vào trang web TopCV.vn, người dùng chỉ mất chưa đầy 10 phút để tạo nên một bản CV chuyên nghiệp về nội dung và hình thức. Kho dữ liệu với hàng trăm mẫu CV cho người dùng lựa chọn, tùy chỉnh theo nhu cầu ứng tuyển vào các vị trí khác nhau. Mỗi mẫu CV còn có gợi ý về nội dung để ứng viên tham khảo theo ngành nghề cụ thể. Các mẫu CV thiết kế theo chuẩn xu hướng hiện đại và cập nhật với thị trường tuyển dụng, đồng thời được tinh chỉnh để phù hợp với văn hóa tuyển dụng tại Việt Nam.

“Chúng mình biết rằng chúng mình đang làm một sản phẩm rất mới, dù rất nhỏ. Tuy nhiên, nhóm xác định sẽ làm nó thật tốt và hoàn toàn miễn phí”, - Trung Hiếu chia sẻ.

Một số tiêu chí nhóm đưa ra để giải quyết bài toán này là công cụ phải đơn giản để người dùng chỉ cần có máy tính, có mạng là thực hiện được. Ngoài ra, giao diện cũng cần quen thuộc, xây dựng sẵn các tiêu chuẩn của một CV để người dùng dễ dàng tạo và điền thông tin. CV cũng được thiết kế sẵn, đảm bảo tính thẩm mỹ, cùng tính năng đa ngôn ngữ Anh, Nhật, Việt; gợi ý viết giúp tạo ra thành phẩm chuyên nghiệp.

Tiếp tục đón xem phần 3 của bài viết TopCV - Nhịp cầu ứng tuyển việc làm cho người Việt.

 

CASTIHub (Tổng hợp)

Bạn đang đọc bài viết Dự án: TopCV - Nhịp cầu ứng tuyển việc làm cho người Việt (Phần 2) tại Diễn đàn khởi nghiệp đổi mới sáng tạo Cần Thơ. Nếu có ý kiến đóng góp vui lòng để lại bình luận hoặc gửi về castihub@gmail.com
Ý kiến của bạn
(Bạn cần đăng nhập để bình luận)
Cùng chuyên mục
Doanh nghiệp - Sản phẩm
Thứ ba , 26/03/2019, 01:56
Doanh nghiệp - Sản phẩm
Thứ ba , 26/03/2019, 03:35
Doanh nghiệp - Sản phẩm
Thứ sáu , 29/03/2019, 09:25
Doanh nghiệp - Sản phẩm
Thứ sáu , 29/03/2019, 16:09
Doanh nghiệp - Sản phẩm
Thứ sáu , 29/03/2019, 16:41
Doanh nghiệp - Sản phẩm
Thứ hai , 01/04/2019, 08:07
Doanh nghiệp - Sản phẩm
Thứ hai , 01/04/2019, 10:22
Lên đầu trang