Đến với phần 4, bài viết sẽ giới thiệu về Công nghệ và AI thay đổi cán cân tuyển dụng hỗ trợ cho TopCN trong quá trình phát triển doanh nghiệp.

Công nghệ và AI thay đổi cán cân tuyển dụng

Quan sát thị trường tuyển dụng 7 năm qua, nhóm sáng lập nhận thấy thay đổi lớn nhất trong thị trường nhân sự Việt Nam là vị thế giữa người tuyển dụng và ứng viên. Trước đây, xã hội quen với cụm từ “xin việc”. Ứng viên thường ở thế “cửa dưới”, phải chủ động tìm công việc, nộp hồ sơ ứng tuyển và đợi nhà tuyển dụng phản hồi. Những năm gần đây, câu chuyện đã thay đổi.

Từ 2016, dựa trên kho dữ liệu phong phú về nhân sự, nhóm đã phát triển bộ công cụ giúp nhà tuyển dụng chủ động tìm ứng viên. Người tìm việc chỉ cần lên TopCV, nộp hồ sơ, bật chế độ “tìm việc” là các doanh nghiệp có thể tiếp cận các hồ sơ tốt, phù hợp và bắt đầu săn đón. Ứng viên có quyền chọn giữa nhiều đề nghị của doanh nghiệp. Trong khi đó, nhà tuyển dụng cũng dần đặt ứng viên làm trung tâm.

“Việc tuyển dụng giờ đây giống làm marketing và sales. Ứng viên là khách hàng tiềm năng còn vị trí tuyển dụng giống một sản phẩm. Doanh nghiệp cũng phải nhanh chân, đưa ra đề nghị hấp dẫn để cạnh tranh ứng viên tiềm năng”, Nhật Anh giải thích.

Không chỉ dừng lại ở công cụ tạo CV miễn phí, TopCV phát triển và ứng dụng Big Data và AI cho hoạt động tuyển dụng nói riêng và hoạt động quản trị nhân sự nói chung. Tất cả dữ liệu được hệ thống cập nhật, phân tích và gợi ý bằng AI. Với dữ liệu khổng lồ từ hàng triệu người dùng và hàng trăm nghìn nhà tuyển dụng, hệ thống học máy và trí tuệ nhân tạo đưa ra gợi ý công việc chính xác ngay khi người dùng vừa cập nhật hồ sơ lên hệ thống.

Ngoài những tiêu chí về nhu cầu công việc, mức lương, địa điểm làm việc, ứng viên có thể làm các bài kiểm tra nhanh về MBTI (Myers-Briggs Type Indication - phương pháp trắc nghiệm tính cách) để xem tính cách mình phù hợp công việc gì, hay trắc nghiệm đa trí thông minh MI (Multiple Intelligences) để đánh giá tố chất, tiềm năng của bản thân trong trường hợp chưa có định hướng rõ ràng.

“Chúng mình cũng đang triển khai nền tảng Test Center đo năng lực ứng viên. Khi làm các bài kiểm tra IQ, EQ, chuyên ngành, chuyên môn, hệ thống AI sẽ kết nối dữ liệu để có đánh giá sâu về chân dung ứng viên, giúp họ tự định giá bản thân và rút ngắn thời gian đánh giá, lựa chọn cho doanh nghiệp khi tuyển dụng”, Vũ Nhật Anh nói.

Tiếp tục đón xem phần 5 của bài viết TopCV - Nhịp cầu ứng tuyển việc làm cho người Việt.

CASTIHub (Tổng hợp)