Tự giới thiệu thường là "ải" đầu tiên trong quá trình phỏng vấn, nó rất quan trọng và ảnh hưởng trực tiếp đến ấn tượng đầu tiên của nhà tuyển dụng về bạn, nhưng đáng tiếc hầu hết chúng ta đều xem thường phần này. Nếu bạn thể hiện không tốt hoặc quá nhàm chán thì tỷ lệ trúng tuyển sẽ rất là thấp.

Vậy thế nào là một bài giới thiệu bản thân hoàn hảo? 

Đừng giẫm lên ba 'cái hố' lớn khi tự giới thiệu

Nhà tuyển dụng không thích phần tự giới thiệu của bạn, thường sẽ vì 3 nguyên nhân sau đây:

1. Đọc theo kịch bản, không có sự khác biệt so với sơ yếu lý lịch

"Lần gặp mặt đầu tiên" của bạn và nhà tuyển dụng không phải là khi phỏng vấn, mà là lúc họ nhận được bản sơ yếu lý lịch của bạn. Những thông tin trong đó ắt hẳn họ đã đọc hết rồi. 

Nên nếu bạn có cơ hội được mời đi phỏng vấn, điều đó có nghĩa là thông tin trong sơ yếu lý lịch của bạn đã "đạt", và nhà tuyển dụng cần tìm hiểu kỹ hơn về bạn. Nếu bạn phí phạm thời gian của cuộc phỏng vấn chỉ để lặp lại những gì họ đã biết thì tất nhiên họ sẽ không đánh giá cao. 

Do đó, hãy cố gắng tránh lặp lại những thông tin trong sơ yếu lý lịch. Thay vào đó bạn có thể mở rộng hơn về kinh nghiệm của mỗi công việc mình từng làm. 

2. Không tập trung, mọi thông tin không liên quan gì đến công việc

Trong cuộc phỏng vấn, có một số người nói rất nhiều thông tin về bản thân, chẳng hạn như chiều cao, quê quán và sở thích, nhưng đây đều không phải là những điểm chính. Ví dụ: "Xin chào, tôi đã tốt nghiệp loại xuất sắc tại một trường đại học nào đó. Cân nặng 75 kg, cao 175 cm. Sở thích của tôi rất phong phú, tôi thích xem phim, chơi bóng rổ, chơi game, du lịch,..."

Kiểu tự giới thiệu này rất phù hợp trong dịp gặp gỡ với những người bạn mới, nhưng trong trường hợp phỏng vấn, thì nó hoàn toàn mất điểm. Vì dù sao thì thông tin học vấn và sở thích của bạn cũng đã có sẵn trong sơ yếu lý lịch rồi. 

Cho nên, khi giới thiệu bản thân, đừng quá lan man và không có điểm nhấn. Điều này không chỉ khiến nhà tuyển dụng dễ buồn ngủ mà còn khiến họ khó phát hiện ra những ưu điểm của bạn. 

3. Quá khiêm tốn, tỏ ra kém cỏi

Khi phỏng vấn, khiêm tốn là điều tốt, không hống hách kiêu ngạo cũng sẽ để lại ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Nhưng khiêm tốn quá thì không nên. 

Tôi có một người bạn, lần phỏng vấn đầu tiên, anh ấy nói rằng anh ấy không biết nhiều, rằng: "Tôi hy vọng có thể học hỏi từ công ty và phát triển hơn." 

Khi nhà tuyển dụng nghe những lời như vậy, họ sẽ cảm thấy rằng ứng viên là một người không có năng lực, vì vậy xác suất họ giữ bạn lại sẽ không cao. Khiêm tốn quá mức dễ khiến nhà tuyển dụng đánh giá sai khả năng của bạn, tạo ra phản hồi tiêu cực và khiến bạn mất cơ hội thắng cuộc. Bạn phải biết rằng đây là thời điểm bạn nên thể hiện bản thân chứ không phải che giấu bản thân. 

TH