Khi thế giới của chúng ta ngày càng được số hóa, lượng dữ liệu mà các công ty thu thập và lưu trữ đã tăng vọt. Với lượng dữ liệu khổng lồ có sẵn, các công ty cần phải ngày càng thận trọng để bảo vệ dữ liệu của họ, đặc biệt là thông tin cá nhân của khách hàng. Trong khi các công ty đầu tư mạnh vào các biện pháp an ninh mạng để ngăn chặn các cuộc tấn công từ bên ngoài, họ thường bỏ qua mối đe dọa đến từ bên trong bức tường của chính họ. Vi phạm dữ liệu của nhân viên có thể gây thiệt hại như các cuộc tấn công từ bên ngoài, nếu không muốn nói là hơn thế và có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng cho cả công ty và các cá nhân bị ảnh hưởng.

Vi phạm dữ liệu của nhân viên xảy ra khi một nhân viên truy cập hoặc chia sẻ thông tin nhạy cảm của công ty hoặc khách hàng mà không có sự cho phép thích hợp. Những vi phạm này có thể do nhiều yếu tố gây ra, chẳng hạn như sơ suất, mối đe dọa từ nội bộ hoặc vi phạm của nhà cung cấp bên thứ ba. Bất kể nguyên nhân là gì, hậu quả của việc vi phạm dữ liệu của nhân viên có thể rất nghiêm trọng, từ hình phạt tài chính và mất danh tiếng đến mất niềm tin và năng suất của nhân viên. Theo Báo cáo Điều tra Vi phạm Dữ liệu của Verizon năm 2021, 33% vi phạm dữ liệu liên quan đến các tác nhân nội bộ và 85% trong số các vi phạm đó có bản chất ác ý hoặc tội phạm.

Trong những năm gần đây, đã có một số vụ vi phạm dữ liệu nhân viên cấp cao đã đưa vấn đề này lên hàng đầu. Khi các công ty tiếp tục thu thập và lưu trữ nhiều dữ liệu hơn, điều cần thiết là họ phải hiểu hậu quả của việc vi phạm dữ liệu của nhân viên và thực hiện các chiến lược để ngăn chặn chúng. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ thảo luận về hậu quả của việc vi phạm dữ liệu của nhân viên và đưa ra các chiến lược mà các công ty có thể thực hiện để ngăn chặn chúng.

Hậu quả vi phạm dữ liệu của nhân viên đối với các công ty

Vi phạm dữ liệu của nhân viên có thể gây hậu quả nghiêm trọng cho cả công ty và các cá nhân bị ảnh hưởng. Dưới đây là một số hậu quả quan trọng nhất:

Hậu quả về tài chính: Các công ty bị vi phạm dữ liệu của nhân viên có thể phải đối mặt với các hình phạt tài chính đáng kể, bao gồm cả tiền phạt và các vụ kiện. Ví dụ: vào năm 2019, Capital One đã đồng ý trả 80 triệu đô la tiền phạt sau khi vi phạm dữ liệu làm lộ thông tin cá nhân của hơn 100 triệu khách hàng. Ngoài tiền phạt và kiện tụng, các công ty cũng có thể phải đối mặt với các chi phí liên quan đến việc điều tra vi phạm và thực hiện các biện pháp bảo mật mới.

• Thiệt hại về danh tiếng và mất lòng tin của khách hàng: Vi phạm dữ liệu có thể gây tổn hại đến danh tiếng của công ty và làm xói mòn lòng tin của khách hàng đối với công ty. Khách hàng có thể do dự khi chia sẻ thông tin cá nhân của họ với công ty trong tương lai, điều này có thể gây hại cho lợi nhuận của công ty. Danh tiếng bị tổn hại cũng có thể khiến công ty khó thu hút khách hàng mới hoặc giữ chân khách hàng hiện có.
• Mất niềm tin và năng suất của nhân viên: Khi xảy ra vi phạm dữ liệu, nhân viên có thể cảm thấy rằng thông tin cá nhân của họ không an toàn với công ty. Điều này có thể dẫn đến mất niềm tin và giảm năng suất. Nhân viên có thể ít sẵn sàng chia sẻ thông tin nhạy cảm hoặc tham gia vào các sáng kiến thu thập dữ liệu.
• Hậu quả pháp lý: Các công ty bị vi phạm dữ liệu cũng có thể phải đối mặt với hậu quả pháp lý. Ví dụ: Quy định chung về bảo vệ dữ liệu (GDPR) của Liên minh Châu Âu và Đạo luật về quyền riêng tư của người tiêu dùng (CCPA) của California đều có các yêu cầu nghiêm ngặt về bảo vệ dữ liệu và việc không tuân thủ có thể dẫn đến các khoản tiền phạt đáng kể.

Nhìn chung, hậu quả của việc vi phạm dữ liệu của nhân viên có thể nghiêm trọng và lâu dài. Các công ty phải thực hiện các bước để ngăn chặn vi phạm dữ liệu của nhân viên và giảm thiểu thiệt hại khi chúng xảy ra. Trong phần tiếp theo, chúng tôi sẽ thảo luận về các nguyên nhân phổ biến dẫn đến vi phạm dữ liệu của nhân viên.

Còn tiếp…

Nguồn: Gethppy.com

Casti Hub dịch